Кого брать на работу

У большинства людей, которые решили начать свою компанию, возникает проблема с сотрудниками. Вдруг выясняется, что все люди - наглые, хамские, непрофессиональные сволочи, которые вообще не хотят работать по 20 часов, требуют страховку, соцпакет и белую зарплату.

Решение данной проблемы простое: надо искать дальше. Не все люди плохие, хороших очень много. Но они на то и хорошие, что просто так на дороге не валяются.

Приведу аналогию из области недвижимости. Я всю жизнь снимаю квартиры. И у меня всегда есть три простых критерия:

1) всегда дожидаться невероятно хорошего варианта - по расположению, виду из окна, кайфу планировки и пр.

2) никогда не платить больше среднего, только меньше

3) всегда быть готовым самому улучшить помещение - сделать ремонтец, покрасить стены, заменить душевую лейку и пр.

И каждый раз мне удается найти такой хороший вариант, каких не бывает. Потому что нужно подождать и не соглашаться на то, что не нравится.

Да, 99% квартир - полнейший запредельный отстой. Зато есть один процент годноты, просто нужно ее дождаться.

- А зачем людей с квартирами сравнивать?
- Потому что все понимают, что квартиру можно полгода искать, не соглашаясь на компромисс, а про людей не понимают.